Como driblar a falta de plano de carreira em startups?

Nem sempre uma empresa recém-nascida tem condições de se equiparar às grandes companhias que possuem uma política já pronta de salários e cargos

Traçar um plano de carreira em uma startup é uma tarefa um tanto complicada. Isso porque essas empresas, normalmente de pequeno porte, são bastante inovadoras mas, com orçamento limitado, não têm condição de se equiparar às grandes companhias que possuem uma política já pronta de salários e cargos.

O consultor Dorival Donadão explica que quem busca uma vaga em uma startup só tem em mãos a aposta no crescimento e sucesso da empresa. Normalmente, são atraídos por nichos ainda pouco explorados no país como as empresas de tecnologia e economia verde. Embora entendam que em uma startup as chances de mostrar o talento são maiores, nem sempre conhecem os riscos.

"Nesta nova geração de profissionais que está se formando é muito comum ver pessoas ansiosas por enxergar um crescimento, o que às vezes não é possível em uma startup, que está começando a trilhar seu caminho. Por isso, antes de embarcar na idéia, é preciso fazer uma boa análise crítica do contexto no qual o negócio da startup está inserido", explica.

Apesar desta insegurança, Donadão vê uma importante vantagem em fazer carreira em startups: "A competição é muito menor do que se você estivesse em uma empresa grande, com dezenas de outros profissionais tão bons quanto. Na startup, principalmente se você faz parte do time original, as oportunidades chegam muito mais rápido porque a empresa tem uma dívida de gratidão com o profissional por ele ter participado do desenvolvimento da marca", diz.