3 dicas para garantir sua vaga em um programa de trainee

Especialista ensina como os candidatos devem se preparar para participar de um processo seletivo

Por Redação Administradores, www.administradores.com

Nos programas de trainees, nem sempre a vaga disputada está relacionada à pouca experiência ou vivência anterior do candidato. Segundo Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, embora a pouca prática seja uma ameaça, é possível contornar o risco com um bom marketing pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção.

"Muitas vezes, mérito supera a experiência. O potencial de liderança, por exemplo, é extremamente valorizado pelos recrutadores e é comum que, ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que detêm características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de trabalho em equipe, criatividade e dinamismo", explica Manoela.

"Qualquer atividade que ateste seu espírito empreendedor será notada, inclusive encabeçamento de projetos anteriores, mesmo que sem relação com o cargo pretendido ­ou envolvimento com atividades acadêmicas e sociais", complementa Manoela.

A consultora acrescenta algumas dicas para os candidatos que desejam participar de um processo de seleção para programa de trainees:

Foco no cargo e área de atuação

Faça uma análise da companhia e do emprego ambicionado, comparando-os com seu perfil profissional. Pondere quais características são fundamentais para um bom desempenho das funções e quais não são. Assim, conhecerá os erros que não pode cometer e as qualidades que deve destacar para ganhar a atenção do recrutador. Procure também atualizar-se sobre o mercado em que deseja se estabelecer para que, mesmo sem prática, consiga transmitir confiança e domínio sobre o assunto.

Reverta falta de experiência em oportunidade

Em vez de se colocar em desvantagem perante os concorrentes, que tal transformar sua experiência diferenciada em algo positivo? Tente descobrir como você, equipado com uma visão exterior, pode colaborar para o crescimento da área. Só tome cuidado para não sugerir alternativas inviáveis e acabar incitando a ideia de que não compreende totalmente o funcionamento do setor.

Não ser selecionado não significa que não esteja capacitado

A enorme concorrência dos programas de trainees torna as chances de sucesso escassas. Portanto, continue investindo em sua carreira e esteja ainda mais preparado para a próxima oportunidade.