Todas as vezes que transferimos algum problema para o outro, inviabilizamos a possibilidade de participarmos da solução
Por Sergio Ricardo Rocha , www.administradores.com
Vou falar a verdade. Essa novela Avenida Brasil está parecendo filme de suspense. Mas me faz refletir algumas coisas. A Carminha é uma grande vilã, com tudo que tem direito. Com atitudes indevidas, maldosas etc. Mas, brincadeiras à parte, podemos comentar um comportamento que tenho certeza de que, trazido para o âmbito profissional, é um grande problema: a transferência de responsabilidade.
A Carminha transfere toda a responsabilidade de tudo para a Rita. E todas as vezes que transferimos algum problema para o outro, inviabilizamos a possibilidade de participarmos da solução. A outra pessoa passa a ser dona do problema e da solução. Ficamos passivos e indefesos.
Transferir é uma prática comum, a ideia de que o outro é culpado por algo. Mas quando entendemos que ninguém é capaz de fazer algo sozinho e que de alguma forma facilitamos este processo, passamos a estar envolvidos, tanto no problema, quanto na solução. E chamar a responsabilidade para si permite avaliar melhor a situação. Devemos identificar onde erramos, avaliar o que aconteceu realmente, qual é a situação ideal, como reverter este quadro e partir para ação.
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| Imagem: Reprodução |
Apesar de esta abordagem começar como uma brincadeira, ela nos permite uma avaliação bem séria sobre a transferência da culpa para o outro. Tem aquela estória de que "filho feio não tem pai". Uma melhor avaliação sobre este comportamento de culpar o outro e sobre o gatilho automático, que nos faz responder sempre da mesma forma, permitirá que possamos crescer. Será que quem age assim pode mudar? É claro que sim.
Podemos mudar
Podemos mudar as nossas atitudes e comportamentos. Existem várias técnicas, ferramentas e metodologias que permitem este evolução, para que possamos ter um melhor autoconhecimento e aprender a identificar os padrões comportamentais.
Entenderá como reage ao mundo, fortalecerá padrões positivos e alterará comportamentos que não são produtivos. Refletirá sobre os seus objetivos e os seus pontos fortes que irão colaborar em suas conquistas.
