5 empresas estão com programas de trainee abertos; veja como participar

Santander, Nestlé, Magazine Luiza, Brazil Pharma e Scania estão com inscrições abertas para diferentes áreas e regiões do Brasil. Veja como participar

As empresas Magazine Luiza, Santander, Nestlé, Scania e Brazil Pharma estão com inscrições abertar para seus programas de trainee 2013. São vagas para diferentes áreas e regiões do Brasil, conheça mais sobre elas:

Scania

A Scania, oferece vagas para profissionais de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção, Manufatura, Mecatrônica, Automobilística e Industrial, que tenham formação entre julho de 2010 a dezembro de 2012. Dependendo da área escolhida, é preciso ter inglês avançado e disponibilidade para viagens. O local de trabalho é em São Bernardo do Campo, São Paulo.

Além da remuneração, os profissionais selecionados terão PR (Participação dos Resultados da Empresa), assistência média, odontológica, restaurante no local e fretado. Os interessados podem se inscrever até o próximo domingo (21) pelo sitewww.ciadetalentos.com.br/scania. Estão previstos testes on-line, dinâmica de grupo, teste oral e entrevistas entre as estapas do processo seletivo.

Magazine Luiza

A empresa tem vagas abertas em diversas áreas administrativas, como Marketing, TI, Compras, E-Commerce, Finanças, Controladoria, Controles Internos, Compras Corporativas, Auditoria, Logística, e LuizaCred, para atuação nos escritórios da rede em São Paulo, Franca e no Centro de Distribuição de Louveira, todas localizadas no estado de São Paulo.

Também para se candidatar, o profissional deverá ter formação em qualquer área concluída entre dezembro de 2009 e dezembro deste ano, inglês intermediário, conhecimento do pacote Office, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade.

O processo seletivo terá testes on-line, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevista com gestores. As inscrições vão até o próximo domingo (21) no sitewww.magazineluiza.com.br/vem-ser-trainee.

Santander

Já o Santander está recrutando mais de 180 profissionais em todo o Brasil. Para participar da seleção, é necessário ter formação de dezembro de 2010 até dezembro de 2012 nos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias e Marketing.

Ter experiência na área de vendas em qualquer setor será considerado um diferencial. As inscrições estão abertas e vão até 18 de novembro, pelo sitewww.ciadetalentos.com.br/traineesantander.

Nestlé

A empresa procura recém-formados dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda , Direito, Engenharias (Alimentos, Ambiental e Sanitária, Controle e Automação, Produção, Mecânica, Química), Farmácia, Marketing, Medicina Veterinária, Publicidade e Propaganda, Química e Zootecnia.

Para se candidatar, os jovens também deverão ter conclusão da graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012, ter inglês avançado, conhecimento do Pacote Office e disponibilidade de mudar de cidade ou estado e viajar. As inscrições vão até 29 de outubro e podem ser realizadas através do site www.ciadetalentos.com.br/traineenestle.

Brazil Pharma

A empresa farmacêutica busca jovens profissionais com formação na área de humanas ou exatas com conclusão do curso entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. Outro requisito é ter disponibilidade para viagens e mudança de local de trabalho.

As áreas de atuação são Operações e vendas e Administração corporativa. As inscrições estão abertas até 28 de outubro pelo site http://www.vivatalentos.com.br/brazilpharma

Emprego novo? Saiba o que fazer para impressionar o chefe e a equipe

Após o processo seletivo, vem a notícia que a vaga é sua. Mas, e agora? Especialista dá dicas de como se preparar para este início

Após um cansativo processo seletivo, finalmente o profissional consegue a vaga tão disputada. Mas, e agora? Nestes momentos, muitas pessoas se sentem inseguras em como dar o primeiro passo no ambiente corporativo, fazer novos colegas e conquistar seu chefe.

“O seu comportamento e suas ações irão definir o seu perfil dentro da empresa, na visão de seus colegas e superiores. Sendo assim, é fundamental o profissional se preparar e ficar atento às questões da empresa, como ritmo, comunicação e a expectativa do chefe para o seu cargo”, afirma a consultora de Desenvolvimento Humano da M&S e psicóloga, Elisabete Oliveira.

Para suprir a expectativa e se dar bem nessa nova fase, além de estar alerta com o que acontece ao seu redor, é necessário saber lidar com a mudança. “Pensar como o profissional pode ser simpático, como ser agradável e como ser solista. Essa última característica é muito importante, pois é o que menos se vê no ambiente corporativo, pela competição excessiva da equipe. Ouvir as pessoas e querer ajudá-las são algumas dicas que poderão conquistar seus colegas”, comenta a consultora.

Uma outra dica é prestar atenção na hora da entrevista: ver como as pessoas se vestem, se são mais extrovertidas, entre outas características que, se for chamado, saberá como agir nos primeiros dias e a possibilidade de dar uma boa impressão ao seu chefe, será maior. “Ele saberá que o profissional já está alinhado com a empresa e que faz parte da equipe”, comenta Oliveira.

Mas, às vezes, o nervosismo fala mais alto. Nesta hora, a melhor solução é pesquisar na internet os valores e as principais atividades da empresa, inclusive, se for possível, ver a área de atuação e estar ciente de suas funções.

O que não fazer

Há uma série de erros que muitos novos profissionais cometem logo no começo, que certamente, poderá prejudicá-los para a ascensão da carreira no local ou, no caso dos estagiários, uma possível efetivação.

O grande e mais comum erro que os profissionais fazem, aponta Oliveira, é chegar no novo emprego com a postura do anterior. O ritmo da empresa antiga, como ele lidava com os colegas e com seus superiores, alguns possíveis pontos negativos do dia a dia, como chegar atrasado ou sair mais cedo. “Ter o vício da rotina é ruim, pois é preciso mostrar eficiência e pró-atividade e aproveitar que é novo para dar opiniões, pois tem uma nova visão de prováveis pequenas falhas que os outros não percebem no dia a dia”, afirma Oliveira.

Ter medo de perguntar também é outro deslize frequente. “Melhor perguntar do que deduzir. Também mostrará interesse em aprender rápido o seu trabalho e saber sobre a empresa”.

O novato é o chefe

Conquistar o chefe é difícil. Imagine se o novo profissional é o próprio chefe e o dever não é conquistar um, mas vários empregados. “Muitos subordinados têm aversão à nova chefia, seja por falhas da gestão anterior, ou por um chefe muito querido pela equipe que foi demitido”, explica Oliveira.

O que se deve fazer nessa situação, é se apresentar: mostrar como trabalha, quais seus objetivos na empresa, o que espera da equipe, tópicos relevantes para uma boa convivência e para deixar claro o que o chefe espera dos empregados.

“Se for uma equipe pequena, o melhor a fazer também é conversar com cada um e ver o que ele gosta do trabalho, o que ele espera da empresa, quais os objetivos profissionais, quais suas funções e se gostaria de mudar para outra área da empresa. Assim, mostrará que o chefe está preocupado com seus subordinados e eles, por sua vez, se sentirão mais à vontade para contar a um novato suas experiências e expectativas sem ter medo de repressão”, aconselha a consultora.