5 empresas estão com programas de trainee abertos; veja como participar

Santander, Nestlé, Magazine Luiza, Brazil Pharma e Scania estão com inscrições abertas para diferentes áreas e regiões do Brasil. Veja como participar

As empresas Magazine Luiza, Santander, Nestlé, Scania e Brazil Pharma estão com inscrições abertar para seus programas de trainee 2013. São vagas para diferentes áreas e regiões do Brasil, conheça mais sobre elas:

Scania

A Scania, oferece vagas para profissionais de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção, Manufatura, Mecatrônica, Automobilística e Industrial, que tenham formação entre julho de 2010 a dezembro de 2012. Dependendo da área escolhida, é preciso ter inglês avançado e disponibilidade para viagens. O local de trabalho é em São Bernardo do Campo, São Paulo.

Além da remuneração, os profissionais selecionados terão PR (Participação dos Resultados da Empresa), assistência média, odontológica, restaurante no local e fretado. Os interessados podem se inscrever até o próximo domingo (21) pelo sitewww.ciadetalentos.com.br/scania. Estão previstos testes on-line, dinâmica de grupo, teste oral e entrevistas entre as estapas do processo seletivo.

Magazine Luiza

A empresa tem vagas abertas em diversas áreas administrativas, como Marketing, TI, Compras, E-Commerce, Finanças, Controladoria, Controles Internos, Compras Corporativas, Auditoria, Logística, e LuizaCred, para atuação nos escritórios da rede em São Paulo, Franca e no Centro de Distribuição de Louveira, todas localizadas no estado de São Paulo.

Também para se candidatar, o profissional deverá ter formação em qualquer área concluída entre dezembro de 2009 e dezembro deste ano, inglês intermediário, conhecimento do pacote Office, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade.

O processo seletivo terá testes on-line, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevista com gestores. As inscrições vão até o próximo domingo (21) no sitewww.magazineluiza.com.br/vem-ser-trainee.

Santander

Já o Santander está recrutando mais de 180 profissionais em todo o Brasil. Para participar da seleção, é necessário ter formação de dezembro de 2010 até dezembro de 2012 nos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias e Marketing.

Ter experiência na área de vendas em qualquer setor será considerado um diferencial. As inscrições estão abertas e vão até 18 de novembro, pelo sitewww.ciadetalentos.com.br/traineesantander.

Nestlé

A empresa procura recém-formados dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda , Direito, Engenharias (Alimentos, Ambiental e Sanitária, Controle e Automação, Produção, Mecânica, Química), Farmácia, Marketing, Medicina Veterinária, Publicidade e Propaganda, Química e Zootecnia.

Para se candidatar, os jovens também deverão ter conclusão da graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012, ter inglês avançado, conhecimento do Pacote Office e disponibilidade de mudar de cidade ou estado e viajar. As inscrições vão até 29 de outubro e podem ser realizadas através do site www.ciadetalentos.com.br/traineenestle.

Brazil Pharma

A empresa farmacêutica busca jovens profissionais com formação na área de humanas ou exatas com conclusão do curso entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. Outro requisito é ter disponibilidade para viagens e mudança de local de trabalho.

As áreas de atuação são Operações e vendas e Administração corporativa. As inscrições estão abertas até 28 de outubro pelo site http://www.vivatalentos.com.br/brazilpharma

3 dicas para garantir sua vaga em um programa de trainee

Especialista ensina como os candidatos devem se preparar para participar de um processo seletivo

Por Redação Administradores, www.administradores.com

Nos programas de trainees, nem sempre a vaga disputada está relacionada à pouca experiência ou vivência anterior do candidato. Segundo Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, embora a pouca prática seja uma ameaça, é possível contornar o risco com um bom marketing pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção.

"Muitas vezes, mérito supera a experiência. O potencial de liderança, por exemplo, é extremamente valorizado pelos recrutadores e é comum que, ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que detêm características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de trabalho em equipe, criatividade e dinamismo", explica Manoela.

"Qualquer atividade que ateste seu espírito empreendedor será notada, inclusive encabeçamento de projetos anteriores, mesmo que sem relação com o cargo pretendido ­ou envolvimento com atividades acadêmicas e sociais", complementa Manoela.

A consultora acrescenta algumas dicas para os candidatos que desejam participar de um processo de seleção para programa de trainees:

Foco no cargo e área de atuação

Faça uma análise da companhia e do emprego ambicionado, comparando-os com seu perfil profissional. Pondere quais características são fundamentais para um bom desempenho das funções e quais não são. Assim, conhecerá os erros que não pode cometer e as qualidades que deve destacar para ganhar a atenção do recrutador. Procure também atualizar-se sobre o mercado em que deseja se estabelecer para que, mesmo sem prática, consiga transmitir confiança e domínio sobre o assunto.

Reverta falta de experiência em oportunidade

Em vez de se colocar em desvantagem perante os concorrentes, que tal transformar sua experiência diferenciada em algo positivo? Tente descobrir como você, equipado com uma visão exterior, pode colaborar para o crescimento da área. Só tome cuidado para não sugerir alternativas inviáveis e acabar incitando a ideia de que não compreende totalmente o funcionamento do setor.

Não ser selecionado não significa que não esteja capacitado

A enorme concorrência dos programas de trainees torna as chances de sucesso escassas. Portanto, continue investindo em sua carreira e esteja ainda mais preparado para a próxima oportunidade. 

Quer ser trainee? Saiba se você tem o perfil

Não basta formação acadêmica e fluência no inglês; as empresas querem profissionais com visão macro, capazes de administrar a própria carreira

Gerir a própria carreira, ter visão macro, espírito de liderança e iniciativa. Essas são apenas algumas das características procuradas nos candidatos a vagas de trainees, jovens recém-formados em início de carreira que serão responsáveis por dirigir a organização.

A preocupação com a sucessão levou as empresas, em sua maioria de grande porte, a aumentarem significativamente os programas de trainee nos últimos dois anos. E elas pagam bem: em média, um trainee recebe R$ 4 mil por mês e tem os mesmos direitos que os outros colaboradores da companhia, garantidos pela legislação trabalhista.

Mas conquistar uma vaga para o cargo no mercado de trabalho não é tarefa fácil. As empresas costumam receber em média 30 mil inscrições para os programas de trainees em seus sites corporativos. A concorrência requer dos candidatos uma boa formação universitária e cultural. Geralmente, os processos seletivos para as vagas incluem testes de raciocínio-lógico, inglês e conhecimentos gerais.

Após essa etapa, os trainees costumam passar por dinâmicas de grupos, apresentações pessoais e entrevistas com gestores. Nem todas as empresas exigem experiência para o cargo, mas é necessário estar preparado para enfrentar essa maratona de seleção. Jovens formados em Administração, Economia, Engenharia e Comunicação são os mais buscados pelas organizações que contratam trainees para preparar futuros dirigentes.

"São empresas que preferem formar internamente esses jovens, dentro da sua cultura e valores, garantindo que esses princípios sejam preservados. Além disso, garantem um maior acerto nos processos de preenchimento de cargos vagos, pois conhecem bem o candidato interno, que já está adaptado a sua cultura e já conhecem seus processos", afirma Gilberto Lara, diretor corporativo de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Votorantim.

Segundo ele, um trainee deve ter visão crítica e global, excelentes conhecimentos de idiomas, espírito de grupo, liderança e ambição saudável: "Desde o primeiro dia de trabalho, ele deve tomar sua carreira nas próprias mãos. Deve buscar se desenvolver técnica e comportamentalmente, aceitar e buscar feedback, buscar projetos com alto grau de desafio e de exposição."

A coordenadora de seleção Caroline Cobiak, da consultoria de desenvolvimento organizacional Across, explica que apesar de os trainees terem a possibilidade de conhecer todas as áreas da empresa, eles são contratados para realizar tarefas definidas. Segundo ela, ao final do programa, nem sempre os trainees assumirão um cargo de gerência. Isso porque, para ocupar tal posto, eles precisam ter maturidade. E, em muitos casos, os trainees não alcançam o amadurecimento necessário para mudar de cargo ao final de um programa. "Cabe ao trainee buscar coisas novas. O profissional que tem uma visão macro da empresa deve propor projetos. Ele não pode esperar feedback. O trainee é o responsável pela sua carreira. Ele deve estabelecer parcerias, construir seu network, aprimorar-se", ressalta a coordenadora de seleção.

Ela destaca que para assumir cargos de responsabilidade na organização, o trainee tem de estar preparado para lidar com situações adversas e deve propor soluções. "Ele deve ser pró-ativo, saber transmitir suas ideias, definir prioridades, ter capacidade analítica", observa. 

Quer ser trainee? Saiba se você tem o perfil

Não basta formação acadêmica e fluência no inglês; as empresas querem profissionais com visão macro, capazes de administrar a própria carreira

Gerir a própria carreira, ter visão macro, espírito de liderança e iniciativa. Essas são apenas algumas das características procuradas nos candidatos a vagas de trainees, jovens recém-formados em início de carreira que serão responsáveis por dirigir a organização.

A preocupação com a sucessão levou as empresas, em sua maioria de grande porte, a aumentarem significativamente os programas de trainee nos últimos dois anos. E elas pagam bem: em média, um trainee recebe R$ 4 mil por mês e tem os mesmos direitos que os outros colaboradores da companhia, garantidos pela legislação trabalhista.

Mas conquistar uma vaga para o cargo no mercado de trabalho não é tarefa fácil. As empresas costumam receber em média 30 mil inscrições para os programas de trainees em seus sites corporativos. A concorrência requer dos candidatos uma boa formação universitária e cultural. Geralmente, os processos seletivos para as vagas incluem testes de raciocínio-lógico, inglês e conhecimentos gerais.

Após essa etapa, os trainees costumam passar por dinâmicas de grupos, apresentações pessoais e entrevistas com gestores. Nem todas as empresas exigem experiência para o cargo, mas é necessário estar preparado para enfrentar essa maratona de seleção. Jovens formados em Administração, Economia, Engenharia e Comunicação são os mais buscados pelas organizações que contratam trainees para preparar futuros dirigentes.

"São empresas que preferem formar internamente esses jovens, dentro da sua cultura e valores, garantindo que esses princípios sejam preservados. Além disso, garantem um maior acerto nos processos de preenchimento de cargos vagos, pois conhecem bem o candidato interno, que já está adaptado a sua cultura e já conhecem seus processos", afirma Gilberto Lara, diretor corporativo de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Votorantim.

Segundo ele, um trainee deve ter visão crítica e global, excelentes conhecimentos de idiomas, espírito de grupo, liderança e ambição saudável: "Desde o primeiro dia de trabalho, ele deve tomar sua carreira nas próprias mãos. Deve buscar se desenvolver técnica e comportamentalmente, aceitar e buscar feedback, buscar projetos com alto grau de desafio e de exposição."

A coordenadora de seleção Caroline Cobiak, da consultoria de desenvolvimento organizacional Across, explica que apesar de os trainees terem a possibilidade de conhecer todas as áreas da empresa, eles são contratados para realizar tarefas definidas. Segundo ela, ao final do programa, nem sempre os trainees assumirão um cargo de gerência. Isso porque, para ocupar tal posto, eles precisam ter maturidade. E, em muitos casos, os trainees não alcançam o amadurecimento necessário para mudar de cargo ao final de um programa. "Cabe ao trainee buscar coisas novas. O profissional que tem uma visão macro da empresa deve propor projetos. Ele não pode esperar feedback. O trainee é o responsável pela sua carreira. Ele deve estabelecer parcerias, construir seu network, aprimorar-se", ressalta a coordenadora de seleção.

Ela destaca que para assumir cargos de responsabilidade na organização, o trainee tem de estar preparado para lidar com situações adversas e deve propor soluções. "Ele deve ser pró-ativo, saber transmitir suas ideias, definir prioridades, ter capacidade analítica", observa.