10 razões para ficar em um emprego por 10 anos ou mais

Se você está em uma empresa há muitos anos, terá maior probabilidade de subir de cargo, afirma especialista

Quanto tempo você permaneceu em seu último emprego? Esta foi a pergunta que impulsionou a publicação de uma pesquisa recente do U.S. Bureau of Labor Statistics, na qual revelava que o tempo médio dos profissionais permanecem em seus empregos era de apenas 4,6 anos. E, diferente de tempos atrás em que os trabalhadores construíam suas carreiras em uma empresa, esta constatação já é considerada uma tendência.

Segundo o site Monster.com, o profissional que pula de emprego em emprego (mudar de empresa em menos de dois anos) é considerado um verdadeiro “assassino de carreira em potencial”, pois seu próximo empregador pode prestar atenção nisso antes de decidir contratá-lo ou não.

Pode haver uma série de pontos negativos no seu emprego atual, como ter dificuldade em realizar suas atividades, estar entediado ou não se dar bem com os colegas de equipe e chefes. Mas lembre-se que se você nunca está feliz com o trabalho e constantemente muda de emprego, talvez o problema não seja apenas da empresa.

Em uma matéria publicada na Forbes, o CEO da Fishbowl e escritor da HBR e Forbes, David K. Williams, diz que se o problema é tédio ou falta de interesse pelas funções que você exerce, antes de sair do emprego, você poderia procurar outras áreas da empresa. Se o problema são os colegas, talvez os errados não sejam eles, mas você. Sair do emprego precisa ser sempre a última opção, pois, aos olhos do seu próximo empregador, demonstra que você é instável, tem problemas de relacionamento e até é infiel com a empresa.

Se você ainda está em dúvida sobre os motivos de permanecer na sua empresa por 10 anos ou mais, Williams dá mais dez razões:

1. Veterano - Se você está em uma empresa há muitos anos, terá maior probabilidade de subir de cargo. Em vez de sempre ter de trabalhar em dobro para ser notado em uma empresa nova, estar no mesmo trabalho há mais de dez anos você acaba conhecendo mais seu cotidiano, todas as atividades, empregados e superiores, a chance de ser reconhecido e conseguir um alto cargo ou aumento salarial é maior.

2. Oportunidade de liderança - Com os anos de atuação da empresa vem a chance de liderar os outros recém-chegados e orientar, por ter grande conhecimento da empresa, suas novas funções. Com a convivência também constrói um público fiel de clientes e até mesmo os membros da equipe e faz de você naturalmente um líder, pois é o que mais sabe sobre a empresa. Será muito mais fácil dar ordens a novatos do que defender a autoridade que lhe foi atribuída em uma nova empresa, com empregados que estão há mais tempo do que você.

3. Estabilidade - Se você está preocupado em achar seu próximo emprego daqui um mês ou um ano, é difícil fazer planos de longo prazo, como comprar uma casa, carro ou construir uma família. Estar em uma empresa há anos dará mais estabilidade em sua carreira e deixará sua mente livre para pensar na sua vida pessoal.

4. Aposentadoria e férias - Mudar de emprego a cada um ou dois anos torna muito mais difícil fazer as contas para a aposentadoria. Outra coisa: considerando que as férias só poderão ser tiradas depois de um ano e se você não completa nunca esse período, quando terá descanso?

5. Mais benefícios - Passam os anos e os benefícios que a empresa oferece ao profissional aumentam. Fora aqueles previstos na CLT, como 13º salário, vale-alimentação e transporte, há benefícios informais que apenas com o tempo você percebe, como ter tempo mais flexível, poder chegar atrasado de tempos em tempos, construir amizades, entre outros. Também, muitas empresas estão aumentando os salários dos empregados que estão lá há mais tempo.

6. Autoajuda - É muito fácil pular para outro emprego sempre quando aparece um problema. Como já foi dito, ficar fugindo das preocupações não te fará crescer profissionalmente. Estar em uma empresa há mais de dez anos implica saber lidar com diferentes pessoas e possíveis crises e mudanças que a empresa pode passar. Com isso, você irá exercer o auto-conhecimento, tentar achar soluções para problemas e construir uma carreira madura.

7. Confiança - Se você é capaz de permanecer em uma empresa há mais de dez anos, você terá seus méritos. Tanto seus superiores como seus subordinados terão mais confiança no seu trabalho e a tendência é conquistar mais espaço na instituição.

8. Flexibilidade - Se engana quem pensa que estar em uma empresa há mais de dez anos não tem mais o que aprender. Os profissionais que trabalham no mesmo local há muito tempo acumulam funções e conhecimento não apenas de sua área. A diferença de aprender dentro da empresa e entre as empresas é que na primeira opção seus benefícios irão permanecer intactos.

9. Perseverança - Muitos diriam para pular fora do barco quando ele está afundando. Mas estes profissionais acabam manchando a própria imagem no mercado de trabalho. Ter perseverança, se doar para a empresa - de forma saudável - e procurar soluções para problemas apenas mostrará o quanto você é leal para a empresa. Mas, lembre-se que isso tem um risco. Saber o que está passando nelo e estudar sua situação é fundamental para salvá-la ou afundar junto.

10. Algo para dizer no futuro - Trabalhar anos em uma empresa ou procurar outras oportunidades irá depende dos seus objetivos profissionais. Há uma grande diferença entre ter um plano de carreira estabelecido para o emrpego atual e estar simplesmente acomodado. Empresas darão valor ao seu profissional se ele der valor as suas funções e realizá-las com vontade. O que você quer dizer para sua empresa daqui há dez anos?

10 sinais de que a empresa em que você trabalha pode estar fechando

Por mais que a equipe não esteja inteirada sobre os assuntos comerciais da companhia, alguns sinais podem indicar que o barco está afundando

O clima está diferente e há rumores por toda parte. Reuniões são marcadas constantemente e, apesar disso, as decisões estão sendo cada vez mais adiadas. A insegurança toma conta dos profissionais da empresa. Porém, ninguém tem coragem de perguntar ao chefe se ela está sendo fechada ou vendida - e mesmo se perguntassem, provavelmente ele iria negar.

Em tempos de incertezas, muitos profissionais ficam em dúvida se devem ou não se preparar para um outro emprego. Por mais que estes empregados não estejam inteirados sobre os assuntos comerciais da empresa, há sinais de que ela pode estar sendo fechada ou vendida.

O Barco está afundando?

Publicados na Forbes, por Jeff Schmitt, confira os 10 sinais de que sua empresa pode estar sendo vendida:

1. Reforçando aparências: observe se há um reforço de relações públicas. Seus superiores irão encher os e-mails com termos como “a demanda do mercado”, “rápida expansão”, e “perfeitamente posicionado para...”. Você também não está mais recebendo aquelas terríveis advertências de “pontos críticos” que antes faziam questão de apontar. Na teoria, tudo parece bem para os líderes - ou querem aparentar essa situação.

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2. Controle de custo: você está percebendo alguns cortes no orçamento? Salários atrasados, corte de bônus, pagamentos atrasados de fornecedores, equipamentos inativados por não mandarem para o conserto, entre outros, são alguns dos sinais que a empresa está passando por problemas financeiros.

3. Vendas pressionadas: o departamento de vendas é um ótimo medidor da “saúde” da empresa. Fique de olho se os superiores andam pressionando as vendas ou a redução de preços nos serviços solicitados. A revisão constante de contratos e informações sobre pagamento antecipado também são maus sinais.

4. Novos rostos: o escritório anda recebendo muitas visitas, mas ninguém da equipe sabe quem são. Eles não interagem com os colaboradores e normalmente fazem reuniões com os gestores - de portas fechadas. É claro que eles podem ser potenciais clientes, mas também podem ser os futuros donos da empresa.

5. Deixando o barco: profissionais estão mudando de emprego ou estão sendo despedidos. Este é outro sinal de alerta. Uma dica é procurar os ex-colegas no LinkedIn e ver para onde eles foram, como para uma empresa concorrente.

6. Fofocas: a expressão “onde há fumaça, há fogo” faz sentido em situações como esta. As pessoas deixam palavras no ar ou escrevem nas redes sociais frases enigmáticos. Você chega em algum lugar da empresa e seus superiores param de falar. Nenhum líder irá contar aos seus subordinados sobre as verdadeiras intenções da empresa.

7. Perguntas: de repende, seu chefe te pergunta como vai o seu trabalho e cobra os resultados. Começam a colocar novas políticas e querem ver trabalhos antigos. Eles podem estar verificando o seu trabalho para o possível comprador.

8. Fraco desempenho: a empresa vem perdendo metas, clientes e vendas. Reuniões e cobranças vão ficando cada vez mais raras e o trabalho está rendendo cada vez menos. Dê atenção a esses fatores.

9. Mantendo o padrão: apesar dos murmúrios e apreensão dos seus superiores, nada tem acontecido de diferente em suas atividades. Você está se sentindo à deriva, fazendo seu trabalho sem um retorno concreto. Não há planos, não há metas definidas ou iniciativas dos seus chefes.

10. Sinta o clima: todos estão forçando a boa aparência, principalmente seus líderes. Nada está acontecendo com sua equipe, mas tem algo no ar. É provável que algo esteja claro para eles, mas os empregados não podem saber de nada. Nessas horas, se os sinais estão gritando o tempo todo, o melhor a fazer é se preparar, atualizar o currículo e procurar novas oportunidades, com calma. Além disso, tudo o que você pode fazer nessas horas é esperar pelo melhor e pelo novo recomeço.

Como ser amigo de seu chefe nas redes sociais

Sem o cuidado correto uma atualização de status pode levar até mesmo a demissão. Confira dicas práticas para não cometer gafes e ser amigo de seu chefe nas redes sociais

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Fique atento antes de compartilhar qualquer conteúdo. Se estiver em dúvida, pense: falaria isso presencialmente para meu chefe ou colega?

Uma pesquisa realizada recentemente pela Cisco Systems mostrou que dois terços dos profissionais jovens são amigos de seus chefes e colegas de trabalho no Facebook. Se administrada corretamente, a relação entre gerentes e empregados nas redes sociais pode ser produtiva, porém, caso o profissional se descuide, pode levar até mesmo a demissão. Para que você não cometa gafes e fique tranquilo em seu perfil, separamos algumas dicas:

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» 6 dicas para lidar com um chefe insuportável
» 12 sinais de que há uma Carminha em seu ambiente de trabalho

Como ser amigo de seu chefe nas redes sociais: 1. Pressão

Evitar amizades nas redes sociais com colegas de trabalho e chefes pode ser motivo depreocupação no escritório, resultando em pressão para adicionar os outros. Se seu chefe ou outro empregado adicionar você, não rejeite o convite. Aceite essas pessoas em seu perfil e tome as medidas certas para evitar constrangimentos.

Como ser amigo de seu chefe nas redes sociais: 2. Opções de compartilhamento

Cada rede social possui diferentes ferramentas e configurações para determinar suas opções de compartilhamento. As mídias sociais podem ser de natureza pública, porém muitas atualizações de status são particulares, por isso fique atento antes de compartilhar qualquer conteúdo. Se estiver em dúvida, pense: falaria isso presencialmente para meu chefe ou colega?

Como ser amigo de seu chefe nas redes sociais: 3. Crie grupos

Ao invés de bloquear mensagens para indivíduos, você pode criar grupos de contato contendo, por exemplo, as pessoas de seu trabalho. Os grupos permitem que você bloqueie conteúdos para todas as pessoas inseridas neles, sem ter que escolher contato por contato. O Facebook cria os grupos baseado em informações do perfil, mas você pode adicionar as pessoas manualmente, se necessário.

Como ser amigo de seu chefe nas redes sociais: 4. No celular

Não se esqueça de configurar as opções de compartilhamento em seu celular. Como na plataforma original, nos aplicativos móveis também é possível cadastrar ou bloquear as pessoas que você deseja que vejam a atualização.

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Fonte: Universia Brasil

3 dicas para garantir sua vaga em um programa de trainee

Especialista ensina como os candidatos devem se preparar para participar de um processo seletivo

Por Redação Administradores, www.administradores.com

Nos programas de trainees, nem sempre a vaga disputada está relacionada à pouca experiência ou vivência anterior do candidato. Segundo Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, embora a pouca prática seja uma ameaça, é possível contornar o risco com um bom marketing pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção.

"Muitas vezes, mérito supera a experiência. O potencial de liderança, por exemplo, é extremamente valorizado pelos recrutadores e é comum que, ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que detêm características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de trabalho em equipe, criatividade e dinamismo", explica Manoela.

"Qualquer atividade que ateste seu espírito empreendedor será notada, inclusive encabeçamento de projetos anteriores, mesmo que sem relação com o cargo pretendido ­ou envolvimento com atividades acadêmicas e sociais", complementa Manoela.

A consultora acrescenta algumas dicas para os candidatos que desejam participar de um processo de seleção para programa de trainees:

Foco no cargo e área de atuação

Faça uma análise da companhia e do emprego ambicionado, comparando-os com seu perfil profissional. Pondere quais características são fundamentais para um bom desempenho das funções e quais não são. Assim, conhecerá os erros que não pode cometer e as qualidades que deve destacar para ganhar a atenção do recrutador. Procure também atualizar-se sobre o mercado em que deseja se estabelecer para que, mesmo sem prática, consiga transmitir confiança e domínio sobre o assunto.

Reverta falta de experiência em oportunidade

Em vez de se colocar em desvantagem perante os concorrentes, que tal transformar sua experiência diferenciada em algo positivo? Tente descobrir como você, equipado com uma visão exterior, pode colaborar para o crescimento da área. Só tome cuidado para não sugerir alternativas inviáveis e acabar incitando a ideia de que não compreende totalmente o funcionamento do setor.

Não ser selecionado não significa que não esteja capacitado

A enorme concorrência dos programas de trainees torna as chances de sucesso escassas. Portanto, continue investindo em sua carreira e esteja ainda mais preparado para a próxima oportunidade. 

Como suportar pessoas irritantes no trabalho

Um ambiente de trabalho com pessoas irritantes pode ser muito cansativo. Se você está nessa situação confira as dicas que separamos de como suportar pessoas irritantes no trabalho

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Se o indivíduo passou dos limites, você deve confrontá-lo com respeito e maturidade, informando-o de quão irritante e inadequado é o comportamento

Certas pessoas têm capacidades inacreditáveis de serem irritantes. De jeitos e por motivos diversos, elas implicam com os outros, fazem comentários inapropriados e não sabem se relacionar com os colegassem prejudicarem a própria imagem. Na maioria das vezes, isso ocorre sem que a pessoa perceba que é irritante, o que perpetua ainda mais o problema, pois ela não está tentando resolver.

Se você vive em um ambiente de trabalho assim, as dicas em seguida podem ajudá-lo:

Como suportar pessoas irritantes no trabalho: 1. Ignore

A primeira coisa que você deve fazer é ignorar essa pessoa e seu comportamento o máximo que conseguir. Fazer o contrário pode prejudicar seu trabalho e saúde, aumentando o estresse e servindo como fator desmotivador no expediente.

Como suportar pessoas irritantes no trabalho: 2. Insegurança

Pense um pouco nos motivos que levam essa pessoa a agir da maneira que age. Não é por que ela se sente superior ou sabe tudo, mas exatamente por que está insegura e não sabe uma maneira melhor de lidar com as próprias imperfeições. Ao invés de consertar os erros, ela aponta as falhas dos outros e engrandece constantemente aquilo que fez certo. Se você está confiante de suas competências e profissionalismo, as implicâncias e comentários dessa pessoa vão ser bem mais fáceis de suportar.

Como suportar pessoas irritantes no trabalho: 3. Confronto

Se o indivíduo passou dos limites, você deve confrontá-lo com respeito e maturidade, informando-o de quão irritante e inadequado é o comportamento. Faça isso com outras pessoas presentes, como testemunhas, para preservar sua integridade e a verdade da situação.

Como suportar pessoas irritantes no trabalho: 4. A última tentativa

Se as dicas a cima não funcionam e a situação está visivelmente prejudicando seu trabalho, então é hora de informar o seu supervisor sobre as circunstâncias e o comportamento dessa pessoa.

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Fonte: Universia Brasil

5 passos para se dar bem na entrevista de emprego em inglês

O domínio de outros idiomas é um dos principais diferenciais competitivos durante uma entrevista de emprego

No mundo globalizado falar mais de uma língua é, além de um diferencial, fator indispensável para quem busca uma boa posição no mercado de trabalho. Segundo empresas de recursos humanos, profissionais que dominam o inglês e o espanhol podem ter remuneração até 20% maior que os demais trabalhadores do mesmo nível hierárquico que não possuem tais qualificações.

O domínio de outros idiomas é um dos principais diferenciais competitivos durante uma entrevista de emprego. Porém, a falta de prática e o nervosismo podem fazer com que candidatos aptos percam grandes oportunidades de carreira.

Para ajudar quem precisará passar por uma entrevista em inglês – mais comumente cobrado como segundo idioma – trouxemos algumas dicas de João Tomazeli, diretor da Achieve Languages. De forma pontual, ele ensina cinco passos importantes para esse momento. "Dicas simples são úteis para candidatos que estudam inglês, mas ainda não dominam 100% o idioma", explica.

Estar preparado para responder questões comuns

Independentemente da vaga em questão, algumas perguntas são comuns em qualquer processo seletivo. Confira dez possíveis questionamentos feitos aos candidatos:

1. Tell me about yourself. / Me fale sobre você.

2. Tell me about your 3 greatest achievements. / Fale sobre suas 3 maiores realizações.

3. Are you satisfied with your career to date? / Você está satisfeito com sua carreira até hoje?

4. Tell me about a difficult situation you have faced and how you tackle it. / Me fale de uma situação difícil que você já se deparou e como você a encarou.

5. What do you like about your present job? / O que você gosta no seu atual emprego?

6. What do you dislike about your present job? / O que você não gosta no seu atual emprego?

7. What are your strengths? / Quais são os seus pontos fortes?

8. What is your greatest weakness? / Qual é o seu maior ponto fraco?

9. Why do you want to leave your current employer? / Por que você quer sair do trabalho atual?

10. Why should we hire you? Or Why do you think you are the best candidate for this position? / Por que deveríamos contratá-lo(a) ou Por que você acha que você é o melhor candidato para essa vaga?

Estudar o vocabulário referente à área em que deseja atuar

Dominar a linguagem pertinente à área de atuação demonstra que o candidato tem interesse e conhecimento sobre o segmento do qual a empresa faz parte.

Pode-se fazer uma lista com as palavras e termos mais comuns. Ler artigos técnicos e publicações segmentadas auxiliam no melhor desempenho de aprendizagem. Desta forma, o candidato terá a oportunidade de se familiarizar com um novo vocabulário.

É importante que, além de conhecer as expressões técnicas, tenha-se domínio sobre os assuntos relativos ao segmento e à indústria às quais pertence a empresa. Exemplo de perguntas nessa linha:

1. What is your opinion about the financial crisis in Europe? / Qual é a sua opinião sobre a crise financeira da Europa?

2. What is your view about the World Cup being held in Brazil? / Qual é a sua opinião sobre a Copa do Mundo no Brasil?

3. What do you think is the trend for retail companies? / Em sua opinião, qual será a tendência no mercado para empresas de varejo?

4. Do you think the economic prosperity in Brazil will continue in the next 10 years? / Você acha que a prosperidade econômica no Brasil vai continuar nos próximos 10 anos?

5. Do you think the real estate price will continue to raise in Brazil in the next years? / Você acha que o preço dos imóveis vai continuar a aumentar no Brasil nos próximos anos?

Treinar a pronúncia das palavras

Seguindo as duas dicas anteriores, o candidato é capaz de visualizar praticamente todas as perguntas que serão feitas. É ideal que se crie um roteiro da entrevista, já pensando nas possíveis respostas para que se estude a pronúncia correta, principalmente dos termos técnicos.

Em caso de dúvidas, pode-se recorrer a professores, amigos com maior nível de fluência ou à internet. Há excelentes ferramentas com sintetizadores de voz disponíveis na internet e que conseguem reproduzir com precisão palavras em diferentes idiomas. Um exemplo de fonte confiável e gratuita para consulta é o site www.oald8.com, onde está disponível o dicionário Oxford Advanced Learner's Dictionary, e que oferece consulta não somente do significado das palavras como também de sua pronúncia.

Conhecer a empresa

Considerada por especialistas da área de recrutamento e seleção como a principal "lição de casa" que os candidatos devem fazer, a pesquisa sobre a empresa em que se deseja trabalhar é extremamente importante, independente da entrevista em inglês.

Isso demonstra interesse pela vaga e certamente garante pontos a mais com o entrevistador. Se for uma multinacional, é importante acessar o site em inglês e pesquisar sobre os produtos e o mercado. Se for uma empresa de capital aberto, deve-se buscar dados de faturamento para fazer perguntas pertinentes sobre a empresa no Brasil e globalmente durante a seleção.

Postura adequada

O candidato nunca deve se atrasar. Não existem desculpas para atrasos e em quase 100% dos casos, aquele que chega tarde a uma entrevista é eliminado no início do processo. Americanos e europeus, prováveis entrevistadores, são muito mais intolerantes a atrasos do que os brasileiros.

Sempre que possível deve-se verificar a origem do entrevistador antes da seletiva. Levar em consideração os diferentes aspectos culturais também é uma boa alternativa para quem deseja se sair bem na entrevista em inglês. 

Como evitar as distrações e se manter focado no trabalho

Trabalhar online o dia inteiro é um prato cheio para esquecer o trabalho olhando sites, redes sociais e afins. Descubra como parar de deixar suas tarefas de lado e manter o foco no que precisa ser feito

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Passar o dia focado nas tarefas, sem alguns minutos para distrair o cérebro, torna o trabalho muito cansativo

Durante o expediente – especialmente se você trabalha o dia todo na frente do computador – é muito fácil perder o foco. Você sabe como as coisas funcionam: você entra no Facebook para checar rapidamente o que está acontecendo e clica em um link que te leva a um site. Desse site você clica em outro, e depois em outro, e depois em outro e quando percebe já está há quase meia hora ignorando a sua lista de tarefas.

» 5 dicas para manter o foco no trabalho
» 9 dicas para manter o foco e aumentar a produtividade
» 7 dicas para manter o foco no trabalho

Um dos argumentos mais comuns para esse tipo de “acidente” é que passar o dia focado nas tarefas, sem alguns minutos para distrair o cérebro, torna o trabalho muito cansativo. No entanto, se você direcionar sua atenção para o que precisa fazer, as chances de concluir todas as tarefas com rapidez são muito maiores, o que te dará alguns minutos livres no fim do expediente. Confira como manter-se focado no trabalho:

Como combater distrações e manter o foco: 1. Desconecte-se

Pode parecer óbvio – e complicado! – mas a coisa mais sensata a se fazer é desistir completamente das suas redes sociais, celulares, sms, Messenger e afins se você precisa concluir uma tarefa. Combine consigo mesmo que você se dedicará 100% a um projeto e só depois de tê-lo concluído poderá acessar suas redes sociais novamente.

Como combater distrações e manter o foco: 2. Controle suas distrações

Se você já estiver trabalhando desconectado provavelmente vai encontrar outros motivos para se distrair, especialmente se o trabalho que estiver realizando for entediante e cansativo. Por isso você precisará controlar as distrações que possam surgir ao seu redor. Gerencie o seu tempo e limite, por exemplo, a quantidade de “cafezinhos”, as conversas com os colegas de trabalho e, se necessário, até mesmo as idas desnecessárias ao banheiro.

Como combater as distrações e manter o foco: 3. Encare as suas obrigações

A razão pela qual perdemos tanto tempo navegando em sites que sequer se relacionam minimamente com o nosso trabalho é muito óbvia: isso é mais divertido. No entanto, ninguém vive apenas de divertimento. Portanto, encare as suas obrigações com seriedade e se comprometa a cumpri-las com qualidade e, se possível, rapidez. Quanto antes você fizer, mais rápido se livra delas; tenha isso em mente.

Como combater as distrações e manter o foco: 4. Repense o seu trabalho

Talvez o seu trabalho esteja ficando de lado por outros motivos além do fato de ele ser cansativo. Você pode estar descontente com aquilo que faz. Pense bem e descubra se esse é o real motivo para a suaprocrastinação. Caso a resposta seja positiva, tente encontrar novos fatores que te motivem no emprego atual. Se nem isso resolver, provavelmente é hora de você procurar um emprego novo, no qual sinta prazer em trabalhar.

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Fonte: Universia Brasil

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira

A competição pelas vagas de emprego fica cada vez maior. Veja 5 maneiras de como a educação pode ajudar você de maneiras não tão óbvias

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Não importa se você ainda não decidiu a carreira, se está na educação superior ou se já concluiu a pós-graduação, veja como a educação pode ajudar você a ser bem sucedido

A competição pelas vagas de emprego tem ficado vez maior. Na procura pelo trabalho, os profissionais buscam maior qualificação e ficam perdidos em saber o quanto deeducação é necessário para estarem bem posicionados no mercado. Não importa se você ainda não decidiu a carreira, se está na educação superior ou se já concluiu a pós-graduação, veja cinco maneiras não óbvias de como a educação pode ajudar você a ser bem sucedido.

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5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira:

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira: Competição

Em relação aos números de concorrentes, quanto maior seu grau de formação, menor a competição que você enfrenta no mercado. Você terá uma chance maior de conseguir o emprego que deseja sem precisar competir com um número grande de candidatos.

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira: Salário

É quase óbvio demais para citar, mas a questão do salário não pode ser esquecida. Pessoas com graduação superior costumam ganhar muito mais do que aquelas que possuem formação menor. A preparação acadêmica faz toda a diferença.

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira: Vagas disponíveis

Mesmo em períodos de crise financeira, os profissionais com formação superior possuem chances bem maiores de encontrar emprego do que aqueles formados até o ensino médio.

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira: Segurança da vaga

Quanto mais preparo acadêmico você possuir, maior a segurança na vaga ocupada. Por ser bem preparado, o profissional de boa formação é bem mais difícil de substituir do que aqueles que possuem uma trajetória acadêmica mais simples ou menos especializada.

5 razões não óbvias da importância da educação para sua carreira: Promoção

Se você deseja crescer na empresa, mas possui apenas uma graduação básica, dificilmenteconseguirá uma promoção. Caso esteja formado ou cursando a universidade, as chances são maiores que você vá para vagas melhores.

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Fonte: Universia Brasil

3 passos para tornar o seu trabalho algo mais significativo

Se você não consegue encontrar valor além do dinheiro no trabalho que realiza, pode se sentir descontente em pouco tempo. Confira dicas para dar mais significado ao seu trabalho

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É possível transformar o trabalho em algo divertido, empolgante e até mesmo uma parte positiva da sua vida

Você pode nem gostar tanto assim detrabalhar, mas provavelmente precisa. Embora o trabalho seja uma necessidade financeira para grande parte das pessoas, isso não quer dizer que ir para o seu emprego e realizar as suas tarefas precisa ser uma tortura chinesa.

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Na realidade, apesar de ser uma obrigação é possível transformar o trabalho em algo divertido, empolgante e até mesmo uma parte positiva da sua vida. É possível fazer isso com algumas práticas simples, como acreditar naquilo que você faz e se sentir bem sobre isso. Confira dicas que podem ajudar você a alcançar esse estágio e transformar seu emprego em algo significativo:

Como tornar o seu trabalho mais significativo: 1. Enfatize o serviço

Encontre maneiras de sentir-se satisfeito com o seu trabalho. Se você acha que o que está fazendo não tem nenhum significado, pense em como isso pode se enquadrar em propósitos maiores, como ajudar outras pessoas. Em que o seu trabalho contribui para deixar a vida de outras pessoas mais fácil? Se você puder encontrar algum indício – por menor que ele seja – de que o seu trabalho é útil para alguém, vai se sentir mais valioso.

Como tornar o seu trabalho mais significativo: 2. Faça acontecer

Se você tem uma ideia revolucionária ou pensou em algo que pode melhorar ainda mais a qualidade daquilo que faz, não espere o momento certo para colocar isso em prática. Pense que o momento certo é o agora. Procure todas as alternativas possíveis e dê um jeito de colocar em prática aquilo que você está pensando. Acredite que a sua ideia vale à pena e busque apoio de outras pessoas para torná-la possível. Podem ser os seus colegas de trabalho, o seu chefe ou até mesmo os seus familiares.

Como tornar o seu trabalho mais significativo: 3. Coloque o dinheiro em segundo plano

É claro que o salário é uma parte muito importante do trabalho, afinal de contas é por ele que você trabalha o mês inteiro. No entanto, essa não tem que ser a sua prioridade número 1 na lista. Procure focar em outros pontos da sua carreira, como o desenvolvimento pessoal e profissional, tudo aquilo que você pode aprender com a sua função, todos os contatos que pode fazer a partir do cargo que ocupa, etc. Se você dedicar sua atenção a pontos menos óbvios da sua carreira o reconhecimento trará até você o salário esperado.

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Fonte: Universia Brasil

Veja 5 dicas para lidar com ansiedade e ter sucesso na primeira entrevista de emprego

De acordo com especialista, a aflição do momento pode ser dominada com uma preparação adequada

Antes e durante a primeira entrevista de emprego, é comum que o jovem profissional fique nervoso e ansioso. No entanto, estas sensações são normais e podem ser controladas, de acordo com Maurício Sampaio, educador e especialista em orientação vocacional.

"A pressão é normal, vai além do momento da entrevista. Muitos jovens se sentem pressionados pelos amigos que já estão empregados, pelos pais e pela necessidade de conseguirem uma vaga o mais rápido possível", afirma Maurício Sampaio.

De acordo com o educador, a aflição do momento pode ser dominada com uma preparação adequada. "Estudar bem a empresa, analisar os projetos, produtos e serviços dela é fundamental. E já imaginar como, com seu talento, você poderá ajudá-la. Essa é uma pergunta bastante comum", explica o especialista.

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Visualizar antecipadamente a entrevista também auxilia. "Por alguns momentos, feche seus olhos e veja a imagem da entrevista, aquilo que seria o ideal, com você calmo, falando com firmeza, interagindo. Essa estratégia é poderosa e ajuda a acostumar seu cérebro para o que está por vir", ensina Maurício Sampaio.

Confira outras 5 dicas do especialista:

1) Antes da entrevista, pare e pense por alguns instantes no que você quer para sua vida. Na hora, mostre-se firme no que você deseja. Para as empresas, não existe nada mais positivo que contratar uma pessoa que sabe o que quer.

2) Chegue ao local da entrevista com, no mínimo, 20 minutos de antecedência. Isso ajuda a acalmar.

3) Leve seu CV impresso e em bom estado. Não esqueça de inserir nele suas competências, habilidades e seu talento, aquilo que você faz melhor.

4) Muito cuidado com a roupa! Se for fazer uma entrevista em uma agência de publicidade, usar terno não tem nada a ver, mas se for numa multinacional, tradicional, no mínimo terno sem gravata.

5) Cuidado com seus gestos. Muitos movimentos demonstram nervosismo. 

10 palavras que você não deve usar para se descrever

Certos adjetivos só devem ser usados por outras pessoas para apresentar você. Veja 10 palavras que você não deve usar para se descrever

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Em currículos, principalmente, as pessoas parecem se esquecer de certos filtros e acabam floreando excessivamente suas características de trabalho e personalidade

Quando queremos causar uma boa impressão costumamos exagerar nos adjetivos e maneiras de nos descrever. Emcurrículos, principalmente, as pessoas parecem se esquecer de certos filtros e acabam floreando excessivamente suas características de trabalho e personalidade. Por exemplo, você conhece uma pessoa em uma conferência e ao perguntar o que ela faz, a resposta que recebe é essa: “Sou um publicitário apaixonado, inovador, dinâmico e eficiente que trabalha com uma abordagem colaborativa e com padrões da mais alta qualidade para oferecer os melhores serviços e experiências para seus clientes”. Não importa a resposta que você dê, a impressão que essa pessoa causou dificilmente será alterada.

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Para que você não cometa esses erros e transmita credibilidade sem exagerar, confira 10 palavras que você não deve usar para se descrever:

Como NÃO se descrever: Motivado

Nunca leve o crédito por coisas que você deveria fazer e que são obrigações suas. Ser ético, transparente emotivado em seu trabalho são algumas delas. É claro que você deve ser motivado em seu trabalho, caso contrário não irá realizá-lo.

Como NÃO se descrever: Autoridade

Qualquer um que se apresentar como autoridade em determinado assunto mostra logo de cara que não tem autoridade nenhuma sobre nada. Se você precisa falar isso para os outros, é sinal de que está com sérios problemas de liderança.

Como NÃO se descrever: Fornecedor Global

A grande maioria das empresas pode oferecer seus produtos globalmente. Aquelas que obviamente não podem, como por exemplo, restaurantes, ficam muito claramente fora da categoria. Dizer que é um fornecedor global só é necessário quando essa capacidade não é óbvia.

5 pensamentos que podem destruir sua carreira

Alguns pensamentos podem ser destruidores para sua trajetória profissional. Veja quais são e como evitá-los para que você possa ser bem sucedido

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Para que você não caia nessa armadilha e possa alcançar o sucesso profissional, confira cinco pensamentos que você deve evitar em sua carreira

Pessoas que possuem opiniões, verdades oupensamentos fixos costumam sofrer por conta das enormes e previsíveis frustrações que enfrentam na carreira. Elas acreditam que se seguirem determinados padrões o sucesso estará garantido. Na realidade, o que acontece é que elas acabam se tornando aquilo que acreditam e não conseguem ser flexíveis para mudar e adaptar para novos padrões.

Para que você não caia nessa armadilha e possa alcançar o sucesso profissional, confira cinco pensamentos que você deve evitar em sua carreira:

Pensamentos destrutivos para a carreira: "Meu valor está baseado no que os outros pensam de mim"

Algumas pessoas se definem por aquilo que acham que seus chefes, colegas de trabalho, conhecidos e familiares pensam sobre eles. Quando se convencem de que os outros os consideram pouco, essas pessoas perdem a auto-estima necessária para tomar as decisões e oportunidades exigidas para o sucesso.

Pensamentos destrutivos para a carreira: "Meu passado é igual ao meu futuro"

Quando experimentam diversos problemas sucessivos, alguns indivíduos passam a pensar que seusobjetivos ou sonhos não são possíveis de serem alcançados. Com o tempo eles se tornam desanimados, frustrados e desencorajados, evitando situações onde falhar é um risco.

Pensamentos destrutivos para a carreira: "Meu destino é controlado pelo sobrenatural"

Algumas pessoas acreditam que seus status e até mesmo suas capacidades como profissional são determinadas pelo destino, sorte ou alguma intervenção divina. Essa crença rouba das pessoas a capacidade de tomarem iniciativa e fazer decisões sensatas, transformando-as em indivíduos passivos que só esperam a sorte mudar.

Pensamentos destrutivos para a carreira: "Minhas emoções refletem a realidade exatamente"

É muito comum encontrarmos pessoas que acreditam – e se apóiam nisso para todo o tipo de reação – que suas emoções são causadas ou devem ser determinadas por eventos externos. Na realidade, as emoções são desenvolvidas a partir da percepção que temos desses fatores, de acordo com aquilo que acreditamos e defendemos. Essas pessoas têm dificuldades de pensar fora de suas próprias limitações e não conseguem ver as coisas a partir do ponto de vista de outras pessoas.

Pensamentos destrutivos para a carreira: "Meu objetivo é ser perfeito"

Como a perfeição é algo impossível de ser alcançado, as pessoas que colocam como objetivo serem perfeitas ou fazerem as coisas perfeitamente estão se preparando para o desapontamento. Osperfeccionistas, ao invés de correr atrás de soluções, culpam o mundo e tudo o que está nele por aquilo que dá errado, sem conseguir ultrapassar essas falhas na busca por melhoras, mesmo que com erros pelo caminho.

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Fonte: Universia Brasil

4 dicas para se destacar na carreira

Para aumentar sua visibilidade e se destacar na carreira, confira 4 dicas que vão ajudar você ser mais criativo e inovador

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Seja em um blog ou até mesmo um livro digital, escrever sobre sua área de atuação ou uma experiência de sucesso dará credibilidade para sua atuação

Não importa qual é a empresa ou área em que você trabalha, é preciso saber como empregar suas melhores características e habilidades para se destacar e ter visibilidade. Umcurrículo impecável não será suficiente para que você conquiste o sucesso profissional. Para fazer a diferença é necessário escolher as melhores oportunidades para crescer.

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Confira quatro dicas que vão ajudar você a se destacar na carreira:

Dicas para ter visibilidade profissional: 1) Escreva

Seja em um blog ou até mesmo um livro digital, escrever sobre sua área de atuação ou uma experiência de sucesso dará credibilidade para sua atuação, além de ser uma plataforma na qual você pode apresentar suas habilidades e diferenciais.

Dicas para ter visibilidade profissional: 2) Dê crédito

Compartilhar o sucesso de outras pessoas ajuda você a aumentar sua rede de contatos profissionais. É importante carregar o lema de que tudo aquilo que você fizer pode um dia voltar com consequências positivas ou negativas, dependendo somente de como você agiu na situação anterior.

Dicas para ter visibilidade profissional: 3) Clientes

Converse com seus clientes e procure manter um relacionamento de proximidade para que eles tenham a liberdade de expor para você necessidades que ainda não foram preenchidas pelo mercado e que sua empresa pode suprir como diferencial. Sua grande oportunidade de se destacar pode vir exatamente dessas sugestões.

Dicas para ter visibilidade profissional: 4) Oportunidades

Um olhar atento para as oportunidades é essencial. Não ignore aquilo que só você enxergou. Isso é aplicável para tipos variados de situação, não apenas comercial. Talvez a solução ou identificação de um problema, conflito e até mesmo erro perpetuado pela empresa ou rotina de trabalho.

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Fonte: Universia Brasil

3 dicas para ter tempo para pensar

Ter tempo para meditar é um grande desafio para os profissionais de hoje. Veja três dicas para conseguir separar tempo para pensar e ter ideias criativas

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Pensar ajuda você a ter ideias e desenvolver soluções mais criativas, inovadoras e práticas, além de aliviar a tensão adquirida durante os dias

Trabalhar exige de nós muita concentração, foco e esforço. Se fosse apenas isso, a vida seria definitivamente mais fácil, mas infelizmente o cotidiano dos profissionais está cada vez mais longe de ser assim. E-mailsconstantes, cobranças, bombas aparecendo a cada papelada e, para ajudar, a falta de educação de muitos clientes ou colegas. Lidar com todos esses fatores é uma tarefa muito estressante e demanda energia extra que muitas vezes não sabemos onde encontrar. Ter tempo para pensar torna-se um desafio cada vez maior. Mas priorizar a meditação pode fazer toda a diferença para sua vida profissional.

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Além da possibilidade de pensar melhor em todas as coisas que envolvem o trabalho, pensar ajuda você ater ideias e desenvolver soluções mais criativas, inovadores e práticas, além de aliviar a tensão adquirida durante os dias.

Para que você possa aproveitar esses benefícios e ter mais tempo para pensar, veja três dicas simples, mas muito eficientes:

Como ter tempo para pensar: 1. Medite

Não é necessário saber tudo sobre yoga para conseguir meditar. Para o iniciante, é necessário apenas encontrar um local confortável e silencioso para poder sentar-se e respirar. Mesmo que o objetivo seja pensar em nada, na realidade a meditação ajuda você a pensar de maneira mais clara sobre tudo. Meditar pode trazer mais calma e objetividade na solução de problemas complexos, além de exercitar sua habilidade de manter o controle das emoções.

Como ter tempo para pensar: 2. Leitura

Muitas vezes a leitura pode abrir caminhos para seu pensamento que você nunca teria imaginado, levando para soluções inovadoras e inusitadas. Ela possibilita que você aprenda a identificar melhor possíveis padrões, fatores psicológicos, conceitos, economia, e uma noção melhor de como as coisas realmente funcionam. Escolher livros inspiradores, que vão além do entretenimento, é essencial para que essa solução seja bem sucedida.

Como ter tempo para pensar: 3. Caminhar

Muitas pessoas famosas são conhecidas como “pensadores-caminhantes”, entre eles Mark Zuckerberg, Steve Jobs e Aristóteles. Caso sentar-se silenciosamente não funciona ou não se encaixa com seu perfil, então caminhar pode ser a solução. As pessoas citadas costumavam ou costumam usar as caminhadas para reuniões importantes, para planejar e para espairecer depois de resolver problemas difíceis.

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Fonte: Universia Brasil