Quase 90% dos empresários brasileiros pretendem aumentar os salários

Segundo pesquisa, os empresários brasileiros estão acima da média em comparação com o percentual global, que é de 65%

Mais de 88% dos empresários brasileiros pretendem aumentar o salário dos seus colaboradores nos próximos 12 meses. Os brasileiros estão acima da média em comparação com o percentual global, que é de 65%.

Estes dados fazem parte do estudo trimestral IBR 2012 (International Business Report) realizado pela Grant Thornton que ouviu mais de 11.500 empresas privadas em 40 países. Ele também revela que dentro do percentual brasileiro, 63% vão elevar os salários de acordo com a taxa da inflação e 25% afirmaram que o aumento deverá ser acima da taxa.

Os países que mais esperam um aumento salarial acima da inflação está a Alemanha, 33%, Índia, 30%, e África do Sul, com 29%. Já entre aqueles que mais pretendem elevar a remuneração de seus empregadores em linha ou acima da taxa de inflação estão a Argentina e Turquia, ambos com 96%, a África do Sul, com 92%, Hong Kong, 90%, e Austrália, Canadá e Suécia, todos com 88%.

Regionalmente, a América Latina é a segunda região que mais espera um aumento salarial nos próximos meses, com 85% dos empresários. Em primeiro lugar está a América do Norte, com 87%.

“A taxa de desemprego aliada com uma análise do salário real e ajustes salariais são indicadores chave para sinalizar a situação econômica de um país. O importante é analisar se os aumentos salariais são oriundos de melhoria de desempenho, do momento econômico ou depressões inflacionárias,” afirma o diretor de Gestão e Pessoas da Grant Thornton Brasil, Antoniel Silva.

Setores
Em média global, os empresários do setor de saúde, com 90%, são os que mais esperam aumentar os salários, seguidos pelo segmento de serviços financeiros, 88%, Agricultura, 82%, e tecnologia limpa, com 79%.

Veja 20 MBAs americanos que rendem os melhores salários ao longo dos anos

Estudar fora do país aumenta as chances de conseguir um emprego melhor e consequentemente ter uma remuneração maior

Especialistas em Recursos Humanos são unânimes ao dizer que o profissional que faz um MBA tem mais chances de ter um melhor emprego e consequentemente, um salário melhor. Se o MBA for internacional, as chances são maiores ainda. Um dos destinados mais procurados pelos brasileiros são os EUA (Estados Unidos da América).

Um estudo relizado pela PayScale à pedido da Bloomberg Businessweek, revelou o quanto aumentou a remuneração (salário e bônus) dos formados nos últimos 20 anos pelas universidades mais conceituadas. 

Segundo a publicação, em média, os formados ganhavam cerca de US$ 2,4 milhões (R$ 5 milhões) ao longo dos últimas duas décadas, ou seja, US$ 122.513 por ano, ou seja R$ 253 mil. Confira ranking abaixo:

Empresas apostam em promoções e reajustes salariais para reter talentos

Estudo da StautRH revela que total de executivos promovidos atingiu 34%, em 2011, na comparação com o ano anterior

Empresas de todo o País têm recorrido cada vez mais a medidas emergênciais para tentar reter seus talentos: as promoções e os reajustes salariais são exemplos desse fato.

De acordo com um recente levantamento da StautRH, apenas no último ano, o total de executivos promovidos cresceu 29% e o número de profissionais que tiveram aumento subiu para 38% nas empresas.

“Em 2010, esses números eram de 29% e 30%, respectivamente”, informa a pesquisa, que explica ainda que os profissionais ficaram mais seletivos no aceite de novas oportunidades.

Na prática
E quem exemplifica essa mudança de perfil é o consultor da StautRH, Paulo Teixeira. Segundo ele, um dos candidatos finalistas de um processo seletivo recentemente informou que estava declinando do processo porque havia acabado de receber um reajuste “surpresa” de 20% da empresa em que atuava.

“Ao perceber que inúmeros profissionais estavam participando de processos seletivos, a companhia convocou um a um e ofereceu ajustes funcionais e salariais na ordem de 20%, desencorajando-os a seguirem com as entrevistas”, diz Teixeira.

Outro caso curioso ocorreu em uma multinacional do segmento eletrônico, que vinha sofrendo grandes perdas com o absenteísmo de seus contratados.

“Ao investigarem as causas, constataram que os colaboradores estavam se ausentando para participar de entrevistas, testes, dinâmica de grupo e processos seletivos”, conta.

Neste caso, a empresa resolveu então promover um reajuste salarial coletivo de cerca de 10%, o que fez com que seus contratados desistissem da busca por novas oportunidades.

O estudo
A pesquisa da StautRH contou com a participação de mais de mil executivos brasileiros e foi realizada entre dezembro de 2011 e janeiro de 2012.

Quanto ganham os CEOs mais bem pagos do mundo

Ranking de remuneração anual divulgada pelo The Wall Street Journal revela que executivo da Apple, Tim Cook, é o mais bem remunerado

Steve Jobs ficaria impressionado. O atual CEO (Chief Executive Officer) da Apple, Timothy D. Cook não apenas está entre os executivos mais bem pagos do mundo, mas também ocupa a primeira posição do ranking salarial anual elaborado pelo WSJ (The Wall Street Journal).

De acordo o levantamento, Cook recebeu, em 2011, a quantia de US$ 378 milhões, sendo a maior parte de sua remuneração proveniente do mercado de ações. "O valor quase total da compensação resulta de uma concessão de um milhão de ações restritas, avaliadas em 376,2 milhões de dólares americanos", informa o WSJ.

Para se ter uma ideia, a compensação de Cook foi tamanha que, segundo os organizadores da pesquisa, acabou sendo a mais alta registrada desde 2006, quando a Securities and Exchange Commission mudou suas regras para relatar o pagamento dos executivos.

Na disputa
Outros executivos também se destacaram na pesquisa. Lawrence J. Ellison, da Oracle, foi um deles. De acordo com o levantamento, o profissional foi o segundo CEO mais bem pago do mundo ao conseguir uma remuneração total de US$ 76 millhões no ano.

"O fundador da fabricante de software Oracle Corp recebeu 11% mais que em 2010, e isso, sem o recebimento de salário", conta o estudo.

Para se ter uma ideia, o bônus pago ao executivo, em 2011, foi de US$ 13,3 milhões. Já as opções de ações foram avaliadas em US$ 62,7 milhões dólares. "A participação do CEO na Oracle está avaliada em mais de US $ 29 bilhões", completa o WSJ.

O maior salário
E em terceiro lugar em termos de remuneração anual (US$ 69 milhões) está Leslie Moonves, executivo-chefe da emissora CBS Corp, CBSA. O CEO da companhia teve, no último ano, um salário de US$ 3,5 milhões e ainda conseguiu faturar US$ 30 milhões apenas de bônus.

O salário dele foi tão alto que superou o de Cook, que passou a receber US$ 1,4 milhão em novembro do ano passado, ante US$ 900 mil do período anterior.

Executivos com as melhores remunerações anuais (em milhões)
			Ranking						Nome	Empresa	Remuneração total* (US$ milhões)
			1º						Timothy D. Cook	Apple	377,98
			2º						Lawrence J. Ellison	Oracle	76,01
			3º						Leslie Moonves	CBS	69,32
			4º						Ronald B. Johnson	JCPenney	53,27
			5º						Sanjay K Jha	Motorola Mobility Holdings	46,59
			6º						Vikram S. Pandit	Citigroup	42,99
			7º						Philippe P. Dauman	Viacom	42,82
			8º						Gregory Q. Brown	Motorola Solutions	32,07
			9º						Robert A. Iger	Disney (Walt)	30,40
			10º						Alan Mulally	Ford Motor	28,89
* A remuneração total inclui a somatória do salário e bônus, além de ações, investimentos e da remuneração paga pelo desempenho de cada executivo. Fonte: WSJ (The Wall Street Journal)